职称，作为衡量专业技术人才能力和水平的标杆，是专业技术人才职业发展的阶梯和通道，承担着引导和激励专业技术人才的重要职能。对于高端人才，尤其是不少海归创新创业人才，职称不仅关系着各类科研基金申报，也是一份对自身专业能力的“背书”。近日，苏州日报刊发了《精耕生物医药职称评审“试验田”》的报道，让我们一起来看下生物医药人才自己的职称评审“舞台”。

　　去年底，苏州工业园区在国内率先启动生物医药工程职称评审试点。随着首批获聘名单的出炉，这项先试先行的举措实现多项创新：生物医药工程首次在国内专业职称序列中有了一席之地、《江苏省生物医药工程专业技术资格条件》首次落地、海归领军人才可直接“跳级”申请高级职称、行业内首次聘请以企业家为代表的评审主任委员……在首批获评名单中，盛世泰科共有16人上榜，其中12位获评生物医药工程高级职称。

　　一大转变：是不是人才由企业说了算

　　以往，评定职称的评委往往来自院校，评定标准也更看重学历、论文、专利持有数量等指标。但在园区此轮生物医药工程评定中，一改往日以“学院派”为主导的特点，是不是人才，往往由企业说了算。

　　作为苏州市生物医药工程高级专业技术资格评审委员会的主任委员之一，盛世泰科生物医药技术（苏州）有限公司创始人、CEO余强亲历了评审过程。“这次职称评审推出了百分制的工具，包括论文、业绩创新成果等符合生物药领域人才成长规律和技术特点的评价条件，同时将创新研发等业绩的评价列为标准，重点评价研究成果的质量。”余强说，自己来自企业界，评审中会看申请者学历的高低，但更侧重判断其把知识应用于现实问题的能力，这带来了更为灵活、实际的判断标准。“对于专业技术水平高的人才，评审会相对的淡化论文数量的要求，突出用人单位对专业技术人员岗位履职的评价，形成以实际评价人才的导向。”余强说。

　　以产业发展为导向评定人才专业能力，引入企业界评委是此次的一大创新。据园区人力资源和社会保障局副局长蒋卫东介绍，园区不仅成立了以7人为主任委员的生物医药职称评审专家库，还聘请了一支70人团队的评委。这些评委大多来自企业和产业界，以尽可能发挥企业在人才评定中的主体作用。“我们评定职称要求以单位为主体，把端口开放给企业，通过企业把关，让企业在评用结合中留住人才、用好人才。”蒋卫东说。

　　此外，园区还创新评审方法，开创了行业协会参与职称评审的先河，由生物医药产业促进会具体承办职称评审。去年底，园区生物医药产业综合服务中心在苏州生物医药产业园启用。生物医药产业促进会依托这一阵地将服务端口前移，在综合服务中心开设专窗，由专人服务，有效提升了审评效率。

　　事实上，“由我说了算”不仅会逐步形成以用人单位为主体的评价体系，还会带来很多“惊喜”。余强告诉记者，他因为前些年顺利评上了化工工程类高级职称，顺利在苏州大学药学院担任产业教授。这种“跨界”的身份，让他更容易了解学校科研的方向和人才培养的细节。“如果企业能从实用角度选评出一批高级职称的人才，通过他们跟高校或院所建立联系，或许可以更精准地找到产学研对接的‘接口’。”在他看来，有了这些人才“桥梁”，校企未来可以联合开发适合产业人才的培养体系，共同营造引才、聚才的“最强磁场”。

　　关于盛世泰科

　　盛世泰科生物医药技术（苏州）有限公司于2010年在苏州工业园区创办，核心团队拥有几十年国际化药品全生命周期的从业经验，致力于突破性疗法的小分子创新药研发与产业化。公司凭借集成化药物研发技术平台和多元化的商业视野，已搭建了丰富的1类创新药管线，覆盖降糖、抗癌等多个疾病领域。其中，磷酸盛格列汀有望填补国内原创DPP-4抑制剂的空白，同时首仿治疗罕见病多发性硬化症的药物特立氟胺片也获批上市。未来，公司将以中国及全球未被满足的临床需求为导向，研发患者可及性高、具有更好疗效的创新药物，来惠及全球患者。